Atsakas prieš jaunimo nedarbą

Lietuvai kovojant su jaunimo nedarbu didžiausia Lietuvoje integruotų saugos sprendimų bendrovė „G4S Lietuva“ skelbia šiemet įvykdžiusi vieną didžiausių jaunimo įdarbinimo programų šalyje – bendrovėje šiemet buvo įdarbinta 111 jaunų specialistų. Daugeliui tai buvo pirmasis darbas.

Lietuvai kovojant su jaunimo nedarbu didžiausia Lietuvoje integruotų saugos sprendimų bendrovė „G4S Lietuva“ skelbia šiemet įvykdžiusi vieną didžiausių jaunimo įdarbinimo programų šalyje –bendrovėje šiemet buvo įdarbinta 111 jaunų specialistų. Daugeliui tai buvo pirmasis darbas.

„Ne tik mažinome jaunimo nedarbą Lietuvoje, bet tai buvo nauda ir įmonei – jauni darbuotojai yra veržlūs, motyvuoti, geba greitai įgyti reikiamą kvalifikaciją. Įmonei pavyko rasti net 111 tokių darbuotojų“, – sakė įmonės „G4S Lietuva“ Saugos sprendimų departamento direktorius Vidas Kšanas.

„G4S Lietuva“ programą pradėjo ir ją tęsė visus 2013 metus. Anot bendrovės atstovo, programoje dalyvavę jauni, entuziastingi bei motyvuoti darbui jaunuoliai dabar sudaro beveik dešimtadalį bendrovės kolektyvo. Kartu su jaunaisiais specialistais iš viso šiuo metu įmonėje dirba 1,7 tūkst. darbuotojų.

 „Per šiuos metus iki šios dienos programoje dalyvavo 111 jaunuolių, beveik visos užimtos pozicijos – apsaugos darbuotojai. Jauni žmonės yra imlūs įmonės taikomiems standartams, greitai mokosi“, – vertino V. Kšanas.

Bendrovė pasinaudojo bendrovės „Invega“ parama, kuri leidžia gauti kompensaciją už priimta jauną darbuotoją.

„Kadangi juos pagal įstatymą galėjome priimti nuo 18 metų, natūralu, daugeliui jų tapome pirmąją darboviete. Lietuvoje daug šnekama apie jaunimo nedarbą ir rinkos poreikių neatitinkantį jaunuolių išsilavinimas. Saugos verslo kasdienybėje reikia nuolat laviruoti, stengiantis klientui pasiūlyti jam tinkamą kainą ir tuo pat metu rasti kokybiškai paslaugas galinčių atlikti darbuotojų – išmanių, entuziastingų ir gerai fiziškai pasirengusių“, – sakė V. Kišanas.

„G4S Lietuva“ atstovas sutiko su kai kurių ekonomistų vertinimais, kad reikia ieškoti atsakymų ne į tai, kodėl Lietuvoje yra aukštas jaunimo nedarbas, o kodėl pusė jaunų bedarbių neturi jokio išsilavinimo, o kita pusė turi nereikalingus diplomus.

„Dirbame su valstybinėmis institucijomis, stambiomis pramonės, energetikos kompanijomis, oro, jūrų uostais – šioms užduotims tinkamų jaunų specialistų galima rasti, užtrunka tik jų paieška ir apmokymas“, – vertino įmonės Saugos sprendimų departamento vadovas.

Lietuvos darbo biržos duomenimis, lapkričio 1 dieną šalyje buvo 180,8 tūkst. bedarbių. Beveik kas aštuntas darbo biržos klientas – buvo jaunesnis kaip 25 metų amžiaus, jų iš viso buvo registruota 21,2 tūkstančio.

47 proc. jaunų bedarbių neturėjo profesinės kvalifikacijos, 46 proc. jaunų bedarbių buvo pirmą kartą pradedantys darbinę veiklą.

„Ne tik mažinome jaunimo nedarbą Lietuvoje, bet tai buvo nauda ir įmonei – jauni darbuotojai yra veržlūs, motyvuoti, geba greitai įgyti reikiamą kvalifikaciją. Įmonei pavyko rasti net 111 tokių darbuotojų“, – sakė įmonės „G4S Lietuva“ Saugos sprendimų departamento direktorius Vidas Kšanas.

ĮMONĖS REKVIZITAI:

JASINSKIO G. 16C

LT-03163 VILNIUS